#EBE #pilarEBE – Talento

noviembre 20, 2010

Gestión del talento

“El cerebro ayuda en las relaciones cuando es reiterada, baja la inseguridad”

“Podemos influir en nuestras emociones para ayudarnos en las organizaciones”

“La tecnología fractura, sus cambios son exponenciales. Mientras que la empresa son graduales. La tecnología va más deprisa”

“Con la tecnología el talento pasa a ser el activo principal”

“El mundo 2.0 cambia las norma, lo prioritario es el valor y el activo el talento”

“Tras la fractura de la tecnología se producen los cambios sociales, ahora asistimos a la aparición de los nativos digitales”

“El cerebro de los nativos digitales es diferente, funciona diferente, la sinapsis entre neuronas es distinta. La parte creativa del cerebro es más plástico y el CI mayor”

“Los nativos digitales exigen la retribución inmediata, reconocimiento inmediato”

“Funcionamos por valor añadido, seguimos a quien nos gusta, no por jerarquías”

“Los gobiernos están en el furgón de cola del cambio y las estructuras organizativas de la empresa no están preparadas”

“Las estructuras organizativas de las empresas están copiados del ejercito y de la iglesia, y no funcionan hoy”

“Se ve lo que se quiere ver, si quieres ver oportunidades las verás”

“Todos tenemos miedo a los cambios, y tiene origen neurológico”

“El reto no es no tener miedo porque es imposible, sino que este no te paralice”

“El cambio de la tecnología ya no tiene marcha atrás”

“La mayor parte de nuestros miedos son inventados”

“Para luchar contra el miedo lo principal es ponerse retos, la anticomodidad, para dar lo mejor de uno mismo”

“Los compromisos dan sentido a la vida”

EXTRA: Com. Plus Ultra ~ Manual (insuficiente) de supervivencia en el Tsunami de la Red, la lógica de mercado y el darwinismo acelerado

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Una respuesta to “#EBE #pilarEBE – Talento”


  1. […] “Personas, Empresas y Participación”, por @pilarjerico […]


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